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会社における強者の論理=情報の非対称性?・・・嫌われる部署の人々

投稿日:2017年10月23日 更新日:

情報の非対称性(じょうほうのひたいしょうせい、英: information asymmetry)は、市場における各取引主体が保有する情報に差があるときの、その不均等な情報構造である。「売り手」と「買い手」の間において、「売り手」のみが専門知識と情報を有し、「買い手」はそれを知らないというように、双方で情報と知識の共有ができていない状態のことを指す。-ウィキペディアより-

主に株式投資ではよく聞く言葉ですが、この不均衡な情報構造というのは、世の中どんなところにも存在しているようで、会社の中にも結構あります。

基本的に人間というものは、相手が知らないことを自分が知っていることが分かっていると、立場的に有利に立とうとするマウンティングみたいなことをすぐやってしまう生き物だと思います。。
会社では総務人事経理などは、どちらかというと情報をより多く持てる側ではありますので、情報の非対称性をいいことに、無意識でも偉ぶってしまうことが出てしまうのではないかと思います。
とくに人事労務などでは立場上そういうことが起こり得やすい環境があるかと思いますが、経理も似たようなところがあると思います。
私は意識的に気を付けている方なんですが、どうも他の人を見ていると、自覚されてない方が多く、たまにすごく気になってしまうことが多いです。

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