どうモメンです。
本日簡易書留でベネフィット・ワンから株主優待が到着しました。
会社で福利厚生サービスらしきものが全くないので、しかたなく福利厚生サービスを手掛ける会社の株を買って・・・というよりクロスで取得しました。
私は管理部門で働いているので社員の福利厚生なども検討しないといけない立場なのですが、あれこれ提案しても結果は同じです。結局、経営者は本気でやる気がないのです。
最大公約数的な従業員満足を求めれば最も好まれる福利厚生は商品券といった金券類をばらまくことでしょう。しかし経営者からすると、商品券をバラまきを福利厚生のためにやるなら「タダではやらんぞ」となるわけです。結局は、商品券と引き換えに、面倒くさい社内コンテストやら資格試験やら面倒なノルマを課されたり、ありがたくもない懇親会の豪華オードブルに福利厚生予算が惜しみなく消えていくのです。
挙句、じゃんけん大会を勝ち抜いたものだけが、センスが酷い景品と商品券をゲットして終わり・・・・その様子を見て経営者は満面の笑みを浮かべるわけです「あぁみんな喜んでる」と。
それを見て私は思うのです。「経営者の経営者による経営者満足のための福利厚生か・・・」と。
そういったことに嫌気が差してしまう性格ですので私は会社精神に馴染まない人間なんだなぁとも思いますが、同時に、私と同じような従業員もいるはずとも思っているんです。
まぁ、今の時代、会社に福利厚生など期待してはいけませんね。「タダではやらんぞ」というその魂胆がすでに管理部として働く者としての矜持と相いれないものがありますね。
そういうわけでむしゃくしゃして自助努力からクロス取引でベネフィット・ワンの株を取得し優待をゲットするに至ったわけです。
ろくに説明書きも読まずカードのＩＤとパスワードでさっそくログインしようとしたところ、有効日が6月1日からなので「未来会員ログイン時案内」という画面が出てきて丁寧な言葉で「あなたはまだ会員じゃありません」的なことが書かれておりました。
100株だけの保有なのでＡコースですが早くも楽しみです。
